HR Business Partner (m/w/d)
kaufmännisch
Waldaschaff
unbefristet
Vollzeit
Über uns
Die Waldaschaff Automotive GmbH ist ein Schwergewicht im automobilen Leichtbau. Wir sind Trendsetter für Premiummarken wie Audi, BMW und Porsche und bieten unseren Mitarbeitern ein anspruchsvolles Betätigungsfeld an der Spitze der technologischen Entwicklung im Automobilbau.
Aufgaben
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Übernehmen der Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises unter Beachtung aller arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Angelegenheiten
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Beraten der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
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Erfassen und Pflegen der Mitarbeiter- und Entgeltdaten in LOGA
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Konstruktives Zusammenarbeiten mit dem Betriebsrat
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Klären von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Einzelfragen in Zusammenarbeit mit externen Institutionen
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Durchführen des Melde- und Bescheinigungswesens
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Übernehmen der Konzeption und Durchführung von aktuellen HR-Projekten, z.B. im Bereich der Digitalisierung
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Etablieren neuer HR-Veränderungsprozesse sowie kontinuierliches Optimieren bestehender HR-Prozesse
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Übernehmen von Einzel- und Sonderthemen (z. B. Mitwirkung im ERA-Team, T-Zug, BAV)
Profil
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Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal / Arbeitsrecht oder abgeschlossene Ausbildung zum Personalkaufmann (m/w/d)
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Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalbereich mit sicheren Kenntnissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
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Eigenverantwortliche Steuerung und Sicherstellung der operativen personalrelevanten HR-Prozesse im Betreuungsbereich
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Ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit hoher Sozialkompetenz, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
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Freude an übergreifender Teamarbeit, verbunden mit einem hohen Maß an Selbstverantwortung, Eigeninitiative und Engagement
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Guter Umgang mit den MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint)
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SAP-Kenntnisse von Vorteil
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Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten
- Intensive Einarbeitung durch einen individuellen und praxisorientierten Einarbeitungsplan
- Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit kurzen Entscheidungswegen und familiärem Betriebsklima
- Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten
- Wachsender Internationalisierungsgrad in den kommenden Jahren
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen mit Lebenslauf und Zeugnissen sowie Ihrer Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung.
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