Über uns

Die Waldaschaff Automotive GmbH ist ein Experte für automobilen Leichtbau mit den Materialien Stahl und Aluminium, für die Entwicklung, Konstruktion und Fertigung von Karosserie- und Strukturteilen und für das Fügen der verschiedenen metallischen Werkstoffe. Bedeutende deutsche, europäische und internationale Pkw-, Motorrad- und Nutzfahrzeug-Hersteller sind unsere Kunden, die größten sind Audi, BMW, Porsche, Scania und Ford.

Waldaschaff Automotive bietet seinen Mitarbeitern ein anspruchsvolles Betätigungsfeld an der Spitze der technologischen Entwicklung im Automobilbau mit internationaler Ausrichtung.

Aufgaben

• Übernehmen der Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises unter Beachtung aller arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Angelegenheiten

• Beraten der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen

• Erfassen und Pflegen der Mitarbeiter- und Entgeltdaten in LOGA

• Konstruktives Zusammenarbeiten mit dem Betriebsrat

• Klären von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Einzelfragen in Zusammenarbeit mit externen Institutionen

• Durchführen des Melde- und Bescheinigungswesens

• Übernehmen der Konzeption und Durchführung von aktuellen HR-Projekten, z.B. im Bereich der Digitalisierung

• Etablieren neuer HR-Veränderungsprozesse sowie kontinuierliches Optimieren bestehender HR-Prozesse

• Übernehmen von Einzel- und Sonderthemen (z. B. Mitwirkung im ERA-Team, T-Zug, BAV)

Profil

Was wir bieten

• Intensive Einarbeitung durch einen individuellen und praxisorientierten Einarbeitungsplan
• Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit kurzen Entscheidungswegen und familiärem Betriebsklima
• Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten
• Wachsender Internationalisierungsgrad in den kommenden Jahren